ตามมาตรฐาน 1210.A2 – ผู้ตรวจสอบภายในควรมีความรู้เพียงพอที่จะสามารถประเมินความเสี่ยงของการเกิดทุจริต  และแนวทางในการบริหารจัดการทุจริตขององค์กร (and the manner in which it is managed by the organization) แต่ไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญเทียบเท่ากับผู้มีหน้าที่โดยตรงในการสืบสวนและสอบสวนการทุจริต

จากประสบการณ์ของผมเองในการทำงาน ผู้ตรวจสอบภายในอาจถูกผู้บริหารร้องขอให้รวบรวมหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับทุจริตได้ แต่ผู้ตรวจสอบควรปฏิบัติงานนี้ภายใต้คำแนะนำของฝ่ายกฏหมายและทรัพยากรบุคคล และนำเสนอหลักฐานที่พบโดยไม่ออกความเห็นใดๆ เกี่ยวกับความผิดหรือบทลงโทษ ทักษะและหลักการเก็บหลักฐานของงานตรวจสอบภายในต่างจากการเก็บหลักฐานเพื่อใช้ในการพิจารณาคดี บางครั้งการเก็บหลักฐานโดยผู้ตรวจสอบภายในอาจเป็นการทำลายหลักฐานในการพิจารณาคดีโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์ จึงควรใช้ผู้มีหน้าที่โดยตรงในการสืบสวนและสอบสวนการทุจริตหากมีกรณีที่อาจต้องฟ้องร้องดำเนินคดีตามกฎหมาย (อาญา แพ่ง) ต่อผู้กระทำผิด หรือถูกผู้กระทำผิดฟ้องร้องกลับ

เรียนอาจารย์ไพรัช

                  ขอบคุณสำหรับคำตอบนะค่ะ ฉะนั้น ผตส. ไม่ควรจะต้องไปยกมือให้ผู้กระทำผิด ออกจากงาน ถูกต้องใช่มั้ยคะ ขอบคุณค่ะ

จะทำก็ได้ ถ้าได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่นั้น (เช่น กรรมการวินัย) ครับ แต่ถือว่าไม่ได้กำลังปฏิบัติงานในฐานะผู้ตรวจสอบภายใน