ผมมีความเห็นว่า หากเกิดปัญหาเรื่องความเป็นอิสระ ผู้ตรวจสอบภายในต้องรายงานให้หัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน (CAE) ทราบ และ CAE ควรขอพบผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานเพื่อทำความเข้าใจในเรื่องดังกล่าวก่อน หากแก้ปัญหาไม่ได้ ก็ควรนำเรื่องดังกล่าวหารือกับคณะกรรมการตรวจสอบ (ถ้ามี) แต่ถ้ายังแก้ปัญหาไม่ได้อีก ก็ควรจะพิจารณาตัดสินใจว่า ควรจะปฏิบัติงานในฐานะผู้ตรวจสอบภายในต่อไปหรือไม่

ส่วนกรณีที่ยกตัวอย่างมาว่า ถูกโยกย้ายตำแหน่งไปแผนกอื่น หรือการถูกให้ออกจากงาน นั้น ไม่ใช่ตัวอย่างของการขาดความเป็นอิสระในการทำงาน  แต่น่าจะเป็นผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานมากกว่า ซึ่งคงต้องพิจารณาถึงสาเหตุที่ถูกดำเนินการดังกล่าวว่าเกิดจากอะไร หากเห็นว่าเป็นเรื่องไม่ถูกต้อง และต้องการต่อสู้ ก็ไปดำเนินการตามกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องต่อไป